9级工伤赔偿标准2020有多少钱｜9级工伤赔偿标准2018：九级伤残赔偿的完整算法与地区差异

2018年处理九级工伤，适用的不是一部“2018年新法”，而是2010年修订的《工伤保险条例》加上各省、自治区、直辖市的实施办法。所以“9级工伤赔偿标准2018”本质是一个组合标准：全国统一部分加地方自定部分。九级伤残没有按月伤残津贴，核心是一次性伤残补助金打底，解除或终止劳动关系时再触发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一、是什么：九级赔偿由哪些项目构成

全国统一的部分很明确。根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。这里的“本人工资”不是实发工资，而是受伤前12个月平均月缴费工资；高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。九级没有伤残津贴，这一点和一级至四级不同。

医疗相关待遇包括：符合目录的医疗费、康复费从基金支付；住院伙食补助费按统筹地区规定；到统筹地区以外就医的交通食宿费按当地标准；需要辅助器具的，按规定由基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，严重可延长但不超过12个月。若经鉴定存在生活自理障碍，才有生活护理费，九级通常不涉及。

地方自定部分才是差异最大的：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。它们只在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时发生。医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市规定，有的按本人工资的几个月算，有的按统筹地区上年度职工月平均工资的几个月算，有的直接定额。2018年全国没有统一数字。

二、为什么：为什么九级要分“基金付”和“单位付”，为什么两金要等解除

一次性伤残补助金补偿的是伤残导致的劳动能力下降，所以按伤残等级和本人工资一次性给付。两金补偿的是离开单位后的旧伤复发医疗风险和再就业难度，因此必须等劳动关系结束才触发。九级属于部分丧失劳动能力，立法希望职工继续在单位工作，所以不解除劳动关系，就没有两金。

地区差异也有现实原因。工伤保险基金长期以地市或省级统筹为主，各地工资水平、基金承受能力、就业状况不同，省级政府被授权自定两金标准。2018年虽然没有全国性新标准，但很多地方在当年更新了上年度职工月平均工资，导致同样九级、同样工资的人，在不同城市拿到的钱可能差几万元。

三、怎么做/怎么看：劳动者和用人单位的实操账

劳动者要先做三件事：规定时间内申请工伤认定，单位应在30日内申请，单位不申请的个人可在1年内申请；治疗稳定后申请劳动能力鉴定；对鉴定不服的，及时申请再次鉴定。然后核对缴费工资。若单位按最低基数缴，基金只按低基数发一次性伤残补助金，差额在不少地方可以要求单位补。

看一个例子。老张2018年在某市工厂受伤，认定工伤，鉴定为九级。受伤前12个月平均缴费工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资6000元。停工留薪期3个月，单位应支付15000元。医疗费8万元符合目录，由基金报销。一次性伤残补助金为5000×9=45000元，由基金支付。若老张继续在单位工作，他主要拿到这些。若2018年底合同期满终止，或他本人提出解除，假设当地规定九级医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，即6000×6=36000元；就业补助金为10个月本人工资，即5000×10=50000元。注意，这只是演示算法，不是全国统一标准。此时一次性合计为45000+36000+50000=131000元，再加停工留薪期工资和报销医疗费。若单位没有参保，这些费用全部由单位承担。

用人单位则要依法参保、及时申请认定、保留工资和缴费记录，不能随意解除七至十级工伤职工的劳动合同。协商解除时，要把就业补助金算进去，不要用“打包价”模糊处理。

四、延伸思考：2018年标准今天还能直接套吗

不能直接套。2018年只是适用当时的社平工资和地方标准，之后各地标准、社平工资、统筹层次都在变。若2018年发生事故至今未处理，还要注意工伤认定1年、劳动仲裁1年的时效问题。更深层看，九级赔偿的地方差异会带来“同命不同价”的观感，未来方向是提高统筹层次、统一两金规则，并解决缴费工资与实际工资脱节的问题。

归根结底，2018年九级工伤赔偿没有全国统一价，核心是9个月本人工资打底，两金看地方，解除劳动关系前先算清账、留好证据、依法主张。