以组织工作之笔 绘就高质量发展新图景——深入贯彻落实组织工作条例

《以组织工作之笔 绘就高质量发展新图景》围绕《组织工作条例》展开，明确其作为新时代组织工作的总遵循，锚定高质量发展目标，以条例为标尺建强组织体系，筑牢基层战斗堡垒，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，集聚各领域优秀人才，把组织优势转化为发展动能，以科学化、规范化、制度化的组织工作，为高质量发展提供坚强组织保障，勾勒出组织工作护航发展的清晰路径。

组织工作是党的建设的重要组成部分,是党领导人民不断夺取革命、建设、改革胜利的优良传统和独特优势，更是护航经济社会高质量发展的“红色引擎”，从革命年代把“支部建在连上”筑牢战斗堡垒，到新时代构建上下贯通、执行有力的组织体系，从选育管用锻造过硬干部队伍，到广聚天下英才激发创新活力，组织工作始终与党的事业同频共振，始终围绕中心、服务大局，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理效能。

筑牢组织体系“压舱石”，打通治理服务“最后一公里”，党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现，从中央和国家机关“最初一公里”的“最初一公里”的“最先一公里”，到地方党委“中间段”的“中梗阻”破解，再到基层党组织“最后一公里”的“神经末梢”激活，组织体系建设如同一张密织的网，覆盖到乡村振兴的田间地头、城市治理的街巷社区、重大项目的建设一线、非公企业的生产车间，在乡村，“党支部+合作社+农户”的模式把分散的农户凝聚起来，让特色产业走出大山；在社区，“红色物业”“网格党支部”把服务送到群众家门口，破解老旧小区治理难题；在企业，“党员先锋岗”“党员责任区”带动技术攻关、产能提升，让党旗在生产经营一线高高飘扬，只有把各级党组织建设得更加坚强有力，让党的领导“如身使臂、如臂使指”，才能为各项事业发展提供坚如磐石的组织支撑。

树好选人用人“风向标”，锻造堪当重任“主力军”，干部是事业发展的决定因素，选什么人、用什么人，关系地方发展，关系事业兴衰，组织工作肩负着选贤任能的重要职责，始终坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，让敢担当、善作为、重实绩的干部有舞台、受褒奖，让不作为、慢作为、乱作为的干部挪位子、受警醒，注重在基层一线、急难险重任务中考察识别干部，把乡村振兴、信访维稳、项目建设等“吃劲岗位”作为干部成长的“练兵场”，让干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干；坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，落实“三个区分开来”，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，打消干部干事创业的后顾之忧，持续加强干部教育培训，聚焦数字经济、基层治理、产业发展等重点领域补短板、强弱项，着力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，让“关键少数”发挥“关键作用”，带动“绝大多数”奋勇争先。

下好人才引育“先手棋”，激活创新发展“动力源”，人才是第一资源，是推动高质量发展的“最强引擎”，组织工作始终坚持党管人才原则，深入实施新时代人才强国战略，以更宽的视野、更优的政策、更好的环境聚天下英才而用之，既立足发展需求“引才”，围绕地方主导产业、新兴产业绘制“人才地图”，打破户籍、地域、身份等壁垒，精准引进急需紧缺的高层次人才、创新团队；也聚焦长远发展“育才”，完善人才培养体系，加强本土人才、青年科技人才、技能人才的培育，通过校企合作、导师帮带、实践锻炼等方式，让更多“土专家”“田秀才”“大国工匠”脱颖而出；更营造良好生态“留才”，完善人才评价、激励、服务保障机制，解决好人才在住房、医疗、子女教育、科研经费等方面的“关键小事”，让人才安身、安心、安业，从“天问一号”探火、“嫦娥五号”探月等重大科技突破，到专精特新企业的“卡脖子”技术攻关，再到乡村振兴一线的科技特派员，各领域人才在党组织的引领下，把创新活力转化为发展动力，为高质量发展注入源源不断的“智力活水”。

新时代新征程,组织工作使命在肩、大有可为，始终坚持组织路线服务政治路线，把组织工作放到中心大局中去谋划、去推进，持续建强组织、选好干部、聚好人才，就能以高质量组织工作护航高质量发展，在强国建设、民族复兴的新征程上绘就更加壮阔的时代画卷。